安图县深化人才发展体制机制改革，抓实人才“引育留用”，强化人才作用发挥，推动“人才下乡”，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑。

充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用，创新开展“双培养双增强”活动，大力培养农村致富带头人。推动人才向基层一线流动，积极鼓励退出领导岗位干部、专业技术人才、致富带头人扎根乡村、服务三农，建立9类人才共323人的县域乡村人才信息库。制发《安图县公开选派返乡创业等“五类人才”到村任职的公告》《安图县返乡创业专项贷款实施办法》，支持人才到乡村一线创新创业。

聚焦乡村发展所需，主动配置优质资源，精准投放人才力量，让各类人才在基层各施所能、大展才华。助力基层治理，用好用活基层治理专干，开展基层大调研、群众大走访等活动，组织基层治理专干围绕乡村振兴、基层党建、为民服务等方面摸实情、深分析、提对策，增强调查研究、分析和解决问题能力，以党建引领为乡村振兴“强筋壮骨”。加强民生帮扶，用热心服务打通服务群众最后一公里。

加强对人才的管理、服务和支持，帮助人才在乡村振兴一线安心工作、锻炼成长、建功立业。健全服务机制，完善县级领导、乡镇街道和县直部门党委（党组）联系服务人才工作机制，分层分类确定联系服务对象。2022年以来，帮助解决人才住房、子女就学、配偶就业等实际问题16个。加强政策支持，将更多政策红利向返乡人才、驻村干部、基层治理专干等群体倾斜。加大对基层一线人才的关怀力度，在职务晋升等方面对长期服务乡村的一线人才予以适当倾斜，在全社会营造了“有为才能有位”的良好氛围。